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¿Ha sido usted perjudicado en su trabajo? Usted debe consultar un Abogado de indemnizaciones inmediatamente. Después de leer a través de nuestro contenido en indemnización para trabajadores usted puede empezar el proceso de encontrar un abogado de empleo para su caso haciendo clic en el botón azul para encontrar un abogado.

 

El seguro para indemnización de trabajadores sabe que una forma de indemnización a los trabajadores es la compensación para cuidados médicos, si usted resulto herido en su trabajo. Si usted necesita presentar una demanda como trabajador por un reclamo legal hable con un abogado de empleo o un abogado para indemnización de trabajadores.

 

A cambio, el trabajador esta de acuerdo en renunciar a su derecho de demandar al empleador.

 

El equilibrio entre la cobertura de seguro y la falta de recursos fuera del sistema de indemnización de trabajadores se conoce como negociación de indemnización.

 

La indemnización a los trabajadores es principalmente un sistema de seguro privado y la mayoría de los empleadores compran una póliza de seguro y pagan las primas a la compañía de seguros. La compañía paga los gastos médicos e indemniza al trabajador lesionado cuando tiene derecho a un pago de compensación.

 

Algunas empresas grandes y agencias del Gobierno, con aprobación del estado, administran sus propios programas y pagan a sus propios trabajadores por sus reclamos.

 

La compensación a los trabajadores protege a los empleadores y a los empleados. Los trabajadores están protegidos porque ellos recibirán beneficios no importa que causo su accidente, y los empleadores están protegidos porque sus costos están limitados a los beneficios establecidos por la ley.

 

El sistema esta pensado para prevenir demandas costosas y determinar quien es responsable por la lesión. Si una lesión o herida es cubierta por el sistema de indemnización al trabajador, el empleador es financieramente responsable para pagar los costos. Contacte a un abogado de despidos ilegales o un abogado de empleo si usted cree que merece una indemnización.

 

Una vez que un trabajador está cubierto con la indemnización, el trabajador lesionado no puede demandar excepto bajo las disposiciones de la Ley de Indemnización a los trabajadores.

 

La cobertura de indemnización a los trabajadores es requerida para cualquier empleo.

Los empleadores deberían ser conscientes de la responsabilidad que tienen sobre cada persona que emplean. No hay excepción para las empresas sin fines de lucro, para horas limitadas de trabajo o para trabajos temporales o estacionales.

 

La Ley de Indemnización para los trabajadores fue aprobada para reducir la necesidad de litigios y para mitigar el requisito de que los trabajadores lesionados prueben que sus lesiones que eran culpa del empleador.

 

En los Estados Unidos, la mayoría de los empleados quienes han sido lastimados en el trabajo tienen todo el derecho a cuidados médicos por las lesiones y en muchos de los casos pagos monetarios para compensar la discapacidad temporal o permanente resultado de la lesión. Con la ayuda de un abogado para despidos injustos o un abogado de empleo, usted puede obtener la indemnización que merece.

 

La mayoría de los empleadores están obligados a suscribir un seguro de indemnización a los trabajadores, un empleador que no puede tener sanciones económicas impuestas. En muchos estados, hay fondos públicos para los empleadores no asegurados que no pagan las prestaciones a los empleados por las empresas que ilegalmente no compran un seguro. Si usted siente que no ha sido compensado por sus lesiones por parte de su empleador hable con un abogado para indemnizaciones de trabajadores acerca de los detalles de su caso.

 

Si bien los planes de los trabajadores difieren en todo el país, la prestación se puede hacer en pagos semanales en lugar de los salarios, que es como una forma de seguro de invalidez, compensación por pérdidas económicas, el reembolso o pago de gastos médicos y similares, que equivale a una forma de seguro de salud, y beneficios para pagar a los dependientes de los trabajadores muertos durante su trabajo, lo que equivale a una forma de seguro de vida.

Los daños generales para el dolor y el sufrimiento, y daños punitivos por negligencia del empleador generalmente no están disponibles en los planes de compensación de trabajadores.

 

Un trabajador lesionado no puede demandar, salvo bajo las disposiciones de la Ley de Compensación Laboral, por lo que un trabajador que haya sido lesionado en el trabajo y esté disputando ese pago debe consultar a un abogado de empleo o un abogado de compensación de trabajadores con conocimientos en esta área de la ley.

Algunos empleadores agresivamente pelean los reclamos de los empleados por los pagos de indemnización a los trabajadores. En este caso o en casos donde hayan lesiones severas, un abogado de empleo con experiencia especifica en reclamos por indemnización de trabajadores en nombre de éstos debe ser consultado. En muchos Estados, las leyes de limitar los gastos legales de un reclamante en cierta fracción de un monto, los honorarios de contingencia son pagaderos únicamente si la recuperación es correcta. En algunos estados, la tarifa puede ser tan alta como el 40% o tan pequeña como el11% de la adjudicación recuperada.

 

En la mayoría de los estados, la jurisdicción original sobre los Conflictos de compensación de los trabajadores ha sido transferido por la ley de los tribunales especiales de prueba a los organismos administrativos. Dentro de esos organismos, los conflictos suelen ser manejados de manera informal por los jueces de derecho administrativo

 

Las apelaciones pueden ser consideradas en una junta de apelaciones y de allí a los sistemas estatales de la corte.

 

Los trabajadores lesionados a veces se quejan de que las compañías de seguros no los tratan de manera justa o en cumplimiento de la ley, mientras que los empleadores se quejan a menudo de que los gastos de seguro están siendo impulsadas por afirmaciones exageradas o fraudulentas

 

El estatuto de limitaciones para la presentación de un reclamo de indemnización por una lesión accidental varía de estado a estado. Un abogado de compensación al trabajador o un abogado de empleo le puede ayudar con los estatutos de limite de tiempos para la presentación de su reclamo.

 

En la mayoría de los estados es ilegal para un empleador dar por terminado o negarse a contratar a un empleado por haber denunciado una lesión por mano de obra o haber presentado un reclamo de indemnización para los trabajadores. Pero a menudo no es fácil demostrar la discriminación sobre la base de la historia de los reclamos de los empleados.

 

Para luchar contra la discriminación de este tipo, algunos Estados han creado un "Fondo Fiduciario de la lesión posterior", que reembolsará a las aseguradoras por las prestaciones pagadas a los trabajadores que sufren un empeoramiento o reaparición de una lesión compensatoria.

 

Los empleados no podrán hacer falsos reclamos de beneficios. Se han dado casos donde videos que han sido grabados por investigadores privados que muestran a empleados que participan en deportes u otras actividades físicas vigorosas a pesar de que ante los empleadores alegan que sufrieron discapacidad o lesión.

 

Estas pruebas pueden no ser admisibles en un juicio, si se comprueba que es razonable el daño infringido al trabajador por violar su privacidad.

 

Los pagos de indemnización a los trabajadores lesionados tienen que ser efectuados, independientemente de si el empleador o cualquier otra persona fue negligente, o incluso si la negligencia del propio trabajador contribuyó a sus lesiones. Sin embargo, la compensación por la seguridad de pago es que la indemnización es insuficiente en los casos de muerte o lesiones que causen discapacidad y el empleador no pueda ser demandado.

 

El abogado de empleo o el abogado de despido ilegal para una persona que resultó gravemente herida en el trabajo debe buscar una alternativa viable para una "tercera parte demandada".

 

La tercera parte demandada es una persona o entidad, distinta del empleador o un compañero de trabajo, cuya negligencia ha contribuido a la lesión. Por ejemplo, un sub-contratista negligente en un caso de accidente en construcción podría ser la tercera parte demandada. Si la lesión en el trabajo fue causada por un producto defectuoso, el fabricante del producto podría ser acusado como la tercera parte demandada.

 

A veces, el mantenimiento de la seguridad en un centro de trabajo es realizado por una entidad distinta del empleador. En el caso apropiado, ellos podrían ser la tercera parte demandada.

 

En el 2002, un tribunal de apelaciones de Florida, dijo que un trabajador al que le que fue reiteradamente negado el tratamiento médico por su compañía de compensación de seguros podía presentar una demanda en contra de dicha compañía por provocación intencional y de angustia emocional.

 

Los acusados pidieron que se desestimara la demanda, afirmando la inmunidad de compensación de trabajadores. El tribunal denegó la petición de los acusados, por considerar que los hechos quedaron fuera del alcance de la inmunidad.

 

Aunque la mayoría de los trabajadores lesionados son de recuperación rápida, los más gravemente heridos pueden tener dificultades con su empleador o con el sistema de compensación. Los trabajadores pueden beneficiarse consultando con un abogado de empleo o un abogado para compensación de trabajadores.

 

Por lo general, un empleado que califique para los beneficios de compensación al trabajador no puede presentar una demanda por lesiones personales contra el empleador.

 

Hay dos excepciones limitadas, donde los trabajadores antes que la compensación pueda aplicarse, un empleador podría ser objeto de demanda.

 

Cuando un empleador causa daño intencionalmente al empleado.

 

Cuando el empleador esta obligado a llevar la cobertura de indemnización a los trabajadores, pero no lo hace.

 

Recuperaciones Potenciales

Un reclamo catastrófico de compensación al trabajador puede tener consecuencias graves para el seguro de un empleador. Pero si un tercero ha causado la pérdida, algunas aseguradoras están ayudando a sus asegurados a recuperar sus beneficios y evitar aumentos de la prima.

Los empleadores son los más preocupados por el bienestar del individuo cuando un empleado se lesiona en el trabajo. Están centrados en conseguir que la persona regrese al trabajo tan pronto como sea posible.

Si la lesión de un empleado fue causada por un tercero potencialmente responsable, como en un accidente de auto o la falla de la maquinaria de los fabricantes habrá que pensar en otra cosa: los costos. Ellos pueden ser capaces de recuperar los beneficios de compensación de trabajadores pagados por su compañía de seguros y evitar aumentos de primas costosas.

Los transportistas tienen a menudo en casa a los profesionales de la subrogación para examinar los reclamos con un gran potencial una vez que la aseguradora recibe un primer informe de la lesión. La subrogación de personal puede incluir los controladores de reclamos con experiencia en la identificación de potencial de recuperación o abogados con experiencia en la tramitación de reclamaciones de terceros.

Tener los conocimientos jurídicos adecuados para manejar la demanda es particularmente importante.

 

Si la lesión del empleado fue causada por un tercero en lugar de un compañero de trabajo o el empleador, él o ella puede tener también el derecho de presentar una demanda civil para recibir una indemnización, además de los beneficios de compensación para trabajadores. Un abogado de compensación al trabajador o un abogado de empleo también pueden presentar una demanda civil por reclamos relacionadas con la compensación a trabajadores.