Conozca mas acerca de reclamos por acoso sexual
Sumario
Si usted es víctima de acoso sexual usted debe consultar con un abogado de empleo especializado en acoso sexual de inmediato. Siéntase libre para navegar por nuestros contenidos y luego haga clic en el botón de arriba para buscar un abogado.
Durante los años 90, los Estados Unidos empezaron a ver como el numero de casos por acoso sexual en el trabajo iba en aumento, y a su vez varias leyes nuevas fueron creadas para proteger a los individuos de predadores sexuales y de ser objeto de acoso sexual en el trabajo. Usted puede discutir los detalles de su caso para entender mejor estas nuevas leyes con un abogado especializado en acoso sexual.
El acoso sexual en el trabajo puede ocurrir en variedad de circunstancias, incluyendo pero no limitando a lo siguiente en el Titulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964:
- La víctima así como el acosador puede ser una mujer o un hombre.
- La víctima no tiene que ser del sexo opuesto.
- El acosador puede ser el supervisor de la víctima, un agente del empleador, un supervisor en otra área, un compañero de trabajo o una persona que no es empleada en el centro de trabajo.
- La víctima no tiene que ser la persona acosada pero puede ser alguien afectado por esta conducta ofensiva.
- El acoso sexual ilegal puede ocasionar perjuicios económicos o el desempeño de la víctima.
- La conducta del acosador debe ser molesta.
¿Cómo puedo saber si califico para un caso de acoso sexual?
El acoso sexual es una forma de discriminación sexual que viola el Titulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 la cual establece que es ilegal que los empleadores discriminen en base a raza, color, religión, nacionalidad o sexo.
El Titulo VII se aplica a empleadores con 15 o mas empleados incluyendo organismos gubernamentales. Esto también se aplica a agencias de empleo y organizaciones de trabajo así como al Gobierno Federal.
Insinuaciones sexuales incomodas, solicitar favores sexuales y otras conductas verbales o psicológicas de naturaleza sexual constituyen acoso sexual cuando esta conducta explícita o implícitamente afecta el empleo de una persona, irracionalmente interfiere con el desempeño del individuo en el trabajo o crea intimidación, hostilidad o un ambiente de trabajo ofensivo. Todos ellos califican como acoso sexual en el trabajo y deben ser discutido con un abogado de empleo o un abogado de acoso sexual.
Dependiendo de quien estaba acosando a los empleados y el tipo de acoso, estas personas pueden ser legalmente responsables por acoso sexual en contra de sus empleados.
Si alguien es acosado por un compañero de trabajo y el empleador era consciente de este caso o debía tener conocimiento del incidente ellos pueden ser responsables si no lo corrigen inmediatamente.
El empleador puede ser responsable si el empleado es acosado sexualmente por un supervisor y esto resulta en una acción en contra de la víctima (como: descenso de categoría, despido, cambios desfavorables en asignaciones laborales).
Un ambiente hostil en el trabajo puede también hacer al empleador responsable si éste no prueba que tomó las medidas necesarias para detener el problema de acoso sexual.
¿Qué puedo hacer si creo que estoy siendo acosado sexualmente?
- Obtener el mensaje del acosador, hacerlos responsable. Ser específicos y contundentes.
- Documente el evento incluyendo varios detalles posibles como fecha, hora, testigos, e-mail, etc. Si es legal grabar con una grabadora oculta, grabe todo lo que pueda.
- Mantenga un registro de las acciones tomadas en su contra debido a las negativas de los avances sexuales en usted como una degradación.
- Documente si la calidad del trabajo o rendimiento escolar cambió debido al acoso sexual.
- Archive cualquier agravio a través de los canales apropiados en la escuela o en el trabajo.
- Intente encontrar otras personas que han tenido similares experiencias y vea si ellos lo pueden apoyar y sumarse a la denuncia.
- Mantenga notas de encuentros y llamadas telefónicas, y cualquier documento de represalia.
- Mantenga la compostura y el profesionalismo en todo el proceso, trate de que sus emociones no lo dominen.
Las leyes varían de Estado a Estado y de Estado a niveles federales, si es importante consulte con un abogado calificado en acoso sexual por algunas preguntas pertinentes a las leyes estatales sobre acoso sexual en determinados Estados.
Recuperaciones Potenciales
Un famoso caso de acoso sexual fue hecho en una película llamada “País del norte” la cual estaba basada en el caso Jenson V.Eveleth Taconite company. En este caso Jenson y otros empleados en Eveleth Taconite en Minessonota eran regularmente acosados por malos trabajadores en una forma sexual amenazante durante los años 70 y 80’s. Cuando Jenson presentó su primera denuncia, los neumáticos de su auto se redujeron y la empresa se negó a pagar por neumáticos nuevos. A través de varias audiencias y juicios que terminaron en 1990, finalmente se estableció para Jenson y para los otros empleados afectados un pago de 3.5 millones de dólares por parte de Eveleth Taconite.
Bajo la Ley de Derechos Civiles de 1964:
- Al investigar las denuncias de acoso sexual la EEOC (La Comisión para igualdad de oportunidades de empleo en los Estados Unidos) analiza el registro entero: las circunstancias, como la naturaleza de las insinuaciones sexuales y el contexto en el cual los incidentes ocurrieron. La determinación sobre las denuncias que se hagan es hecha caso por caso.
- La prevención es la mejor forma de eliminar el acoso sexual en el centro de trabajo. Alentamos a los empleadores a tomar las medias necesarias para prevenir que un acoso sexual se produzca. Se debe comunicar claramente a los empleados que el acoso sexual no será tolerado.
- Es útil para la víctima informar al acosador directamente que su conducta es incómoda y debe de detenerse. La víctima debe usar cualquier mecanismo del empleador o del sistema de quejas disponible.
- Las empresas pueden hacerlo mediante entrenamiento sobre acoso sexual a sus empleados y estableciendo una queja efectiva o un proceso de quejas y tomar las acciones apropiadas e inmediatas cuando un empleado se queja.
- Es también ilegal tomar represalias contra un individuo por oponerse a las practicas de empleo que discriminan basados en sexo o por presentar una demanda de discriminación, testificando o participando de alguna manera en una investigación, procedimiento o litigio bajo el Titulo VII.
Si usted siente que ha sido víctima de acoso sexual en su lugar de trabajo, usted puede hablar con un abogado de empleo que se especializa en acoso sexual. Un abogado calificado entiende las circunstancias que constituyen un caso valido de acoso sexual y pude proteger y maximizar los intereses en su caso.
Factores de Interés
- Algunos de los casos más grandes de acoso sexual en los Estados Unidos incluyen:
- En el 2000, del más alto rango del ejército la Teniente General Claudia Kennedy insistió en que ella fue “manoseada” inapropiadamente por un oficial masculino. Después de reportar el incidente, el oficial fue ascendido en lugar de ser castigado, tal como Kennedy esperaba.
- En 1998, Mitsubishi aprobó pagar $34 Millones de dólares a las mujeres trabajadoras en la Normal, planta de Illinois donde el ambiente de trabajo era cualquier cosa menos normal. De hecho la compañía fue acusada de permitir un ambiente hostil para las mujeres, al menos desde 1990. Además de los 34 millones Mitsubishi ha pagado varios millones de dólares más por demandas individuales.
- El ex Senador Bob Packwood quien de acuerdo a la CBS News presuntamente acosó a 29 mujeres a través de “andar tentándolas, obligándolas a besarlo y proposiciones sexuales”. Fue investigado por la Comisión de Etica del Senado quien pudo probar 17 de los 29 incidentes y Packwood renunció a su escaño en el Senado.