Sumario

 

Las leyes federales y estatales delinean los requerimientos que los empleadores deben seguir respecto al pago de horas extras a sus empleados. Si usted trabaja más 40 horas a la semana está en su derecho de reclamar el pago por horas extras. Si no se le han pagado las horas usted puede consultar con un abogado de empleo o un abogado de horas extras acerca de presentar su reclamo por las horas que no han sido pagadas.

 

Las leyes federales (Ley para trabajo Justo) exige a los empleadores pagar a los empleados por las horas extras (hora y media de sus tarifas por hora) para todas las horas que el empleado trabajo fuera de las 40 horas por semana. La FLSA exime a ciertos empleados de este requisito sobre la base de una serie de factores, pero a menudo los empleadores clasifican a los empleados como “exentos” porque reciben un salario a pesar que los empleados no califican como tales para la FLSA. Si su empleador no le ha pagado sus horas extras contacte a un abogado para horas extras o un abogado de empleo, y usted puede recuperar tres veces el monto que deben haberle pagado en los últimos tres años y que podrían ser miles de dólares. Discuta los detalles de su reclamo por horas extras no pagadas con un abogado de empleo o un abogado de horas extras para ver si usted es elegible para su compensación por horas extras que le deben.

 

Los empleados por horas tienen derecho al pago de horas extras a 1.5 veces la tarifa horaria por todas las horas trabajadas fuera de las 40 horas establecidas normalmente. El empleador no puede cambiar el final de una semana laboral a fin de clasificar un trabajo como se haría en una semana más para evitar este pago. Además, todas las tareas que se realizan en beneficio de la empresa son “trabajo” en caso de que el empleador exija al empleado realizar dicho trabajo. Por otra parte si el empleado llega más temprano al trabajo o sale más tarde para completar su labor, incluso si el empleador no requiere al empleado para ello, este tiempo es considerado como horas trabajadas.

 

Responder e-mails desde su casa a la empresa usando su blackberry también se considera trabajo para los propósitos de éste cálculo.

 

Los empleados asalariados que no están “exentos” también tienen derecho a pago por horas extras. Los empleados exentos son ejecutivos, profesionales y algunos miembros del personal directivo y administrativo que llevan a cabo importantes funciones de supervisión. No permita que los empleadores se aprovechen de usted, póngase en contacto con un abogado de empleo o un abogado para el pago de horas extras.

 

Como residente de California, usted también puede tener derecho al pago de horas extraordinarias no remuneradas. En California, un empleador debe pagar a cada empleado por las horas extraordinarias 1,5 veces el tipo de base de horas trabajadas en exceso de 8 horas en un solo día y el doble del tipo de base de tiempo trabajado más de 12 horas en un solo día. En California también se prevé pagar horas extraordinarias a los empleados que trabajan siete días a la semana (aunque durante el día el tiempo trabajado no es superior a 8 horas y la semana no excede 40 horas en total). La ley de California también exime a los empleados de este requisito en determinados posiciones como: ejecutivos, profesionales y administrativos.

 

Cualquier persona que no pertenezca a una categoría de exentos en virtud de la FLSA, pero trabaja más de 40 horas a la semana, incluso ocasionalmente, deben ponerse en contacto con un abogado de horas extras o un abogado de empleo, ya que puede tener un reclamo por el pago de horas extras no remuneradas.