El despido ilegal es cuando un empleador despide a un empleado en violación de sus derechos legales. Un abogado de despido injusto o un abogado de empleo pueden ayudarlo con su demanda contra su antiguo empleador. Para ganar, el empleado no debe sólo demostrar que fue tratado injustamente, sino que este hecho fue "ilícito", que significa que uno o más derechos legales fueron violados. La mayoría de los estados han adoptado el concepto jurídico de "empleo a voluntad", que significa que el empleador tiene el derecho de suspender a alguien con o sin razón (causa) y el empleado tiene derecho a retirarse en cualquier momento, con o sin razón. Hay excepciones a los empleados (las excepciones varían dependiendo del estado donde la persona ha trabajado) y las excepciones generalmente se dividen en las categorías generales que figuran a continuación:

Hable con un abogado de empleo o un abogado para despidos injustos que lo ayudara a determinar si usted tiene un reclamo valido por un despido ilícito.

 

Las violaciones a políticas públicas son acciones que son contrarias a lo que está en el interés del público en general y de nuestras instituciones y leyes. Por ejemplo, si un empleador despide a alguien por llamar la atención de la empresa es una violación de la ley (denunciador), entonces los empleados no le ayudarán en los esfuerzos para hacer cumplir las leyes aplicables. Los tribunales han determinado que el despido de un denunciante es contrario al orden público, por lo que el empleado despedido tiene derecho a demandar si ha sido injustamente despedido. Contactar a un abogado de empleo o un abogado de despidos ilícitos es fundamental para el ejercicio de una acción legal. Un incumplimiento de contrato que ocurre cuando el despido del empleado viola un derecho contractual acordado. Este derecho puede ser el resultado de un acuerdo de negociación colectiva o un contrato individual de trabajo. Un abogado de empleo o un abogado de despido ilícito puede ayudarle a obtener una indemnización por estas injusticias.

El incumplimiento de contrato implícito ocurre cuando el despido del empleado viola una implícita (no precisada), duración del contrato. Por ejemplo, si una empresa tiene una política que exige a sus empleados dar un aviso de dos semanas para dejar el empleo, puede haber un acuerdo implícito de que el empleador da al empleado dos semanas de aviso también. Si el empleado es despedido sin previo aviso y sin indemnización, el empleado puede poner una demanda por despido injusto.

 

La violación del Pacto de lealtad y buena fe se aplica en algunos estados que han adoptado esta doctrina que exige que los empleadores traten a sus empleados de manera justa, honesta y ética y con “una razón válida" para su despido. Hable con un abogado de despido ilícito o un abogado de empleo acerca de las leyes especificas de su estado. Cuando esto se aplica, los empleadores no pueden despedir a un empleado para evitar ascensos y bonificaciones, inventar razones para despedir a un empleado u obligar a un empleado a dejar de fumar. Si el empleador a sabiendas hace falsas acusaciones acerca de un empleado para justificar su despido, es conocido como "difamación" y también puede suponer una violación del pacto de buena fe y trato justo.

 

Las leyes contra la discriminación varían de estado a estado e incluyen las leyes federales. En casi todos los estados, el despido de un empleado basado en su edad, raza, sexo, color, nacionalidad, discapacidad, religión, y embarazo es ilegal. Algunos estados y municipios también prohiben la discriminación basada en la preferencia sexual. En la mayoría de los casos, las demandas por discriminación deben perseguirse con La Comisión de Igualdad en Oportunidades de empleo antes de presentar una demanda por discriminación en un juicio de despido injusto.

 

 

La gravedad de cada una de estas violaciones puede variar en función del rompimiento de la Ley. Algunas pueden resultar en sanciones legales, mientras que para otros significa que el empleador debe pagar el empleado despedido injustamente por los salarios perdidos, gastos, y daños punitivos.

Las quejas por despido ilícito se pueden presentar de dos maneras: con una agencia del gobierno que hace cumplir las leyes laborales, o en una demanda privada, con la ayuda de un abogado de empleo o el abogado de despido injusto. Si esta violación de su empleador está sujeta a una parte específica de la ley estatal o federal, es una buena idea empezar con una organización como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, y Seguridad Ocupacional de los peligros de Administración, o incluso las oficinas de trabajo de su estado. En los casos en que el empleador viola la política de la empresa, una demanda privada, con la ayuda de un abogado de empleo o un abogado para despidos ilícitos puede ser la única manera de resolver los conflictos.

 

Cualquiera que trabaja en una jurisdicción, sin empleos "a voluntad", doctrina o que fue despedido en violación de la política pública de la empresa, incumplimiento de contrato, incumplimiento de contrato implícito, en el incumplimiento del pacto de lealtad, buena fe y trato justo, o por discriminación puede demandar a su empleador con un abogado de despido ilícito en virtud de sus reclamos (o presentar una queja ante el estado apropiado o la agencia federal.) Un abogado con experiencia de despido ilícito puede analizar los hechos de su caso y basándose en los hechos de cada caso determinar la fuerza del caso, probabilidad de éxito y posibilidades de recuperación.