Pago de Horas Extras
Si usted siente que ha trabajado horas extras en su trabajo y no ha recibido el pago por eso, debe ponerse en contacto con un abogado especializado en empleo o un abogado de horas extras para presentar un reclamo por sus horas extras no pagadas.
Cuando le Deben Pagos por Horas Extras
El pago de horas extras a los empleados es por trabajar más de 40 horas por semana en la mayoría de situaciones. El pago de horas extras generalmente significa percibir una remuneración adicional por el tiempo trabajado después que termina un día regular de trabajo, que es usualmente de 8 a 9 horas diarias. Si usted ha trabajado horas extras, su empleador debe hacer dos cosas. Primero debe tener un registro detallado del tiempo de trabajo y segundo debe pagar por lo menos 1½ veces más que la tasa de pago regular. Si usted está en esta situación y no ha recibido su pago por extras, debe buscar la ayuda de un abogado de empleo para presentar un reclamo.
La Ley de Normas Laborales Justas exige que los empleadores paguen un salario mínimo y horas extras. Desafortunadamente, algunos empleadores toman ventaja de las diferentes leyes, pagando a los empleados menos de lo que la ley exige. Los empleadores a menudo tratan de evitar pagar horas extras clasificando de forma incorrecta a los empleados como “exentos”, teniendo empleados fuera de horario o rehusándose a pagar a los empleados por horas de trabajo determinadas. Los empleadores a menudo tratan de realizar estafas con el pago de las horas extras.
Para saber si las horas adicionales deben ser pagadas como horas extras, póngase en contacto con un abogado de empleo.
Derechos de los Trabajadores Concernientes a las Horas Extras
Según la FLSA, un empleado no puede renunciar a sus derechos. Así que cuando un empleador llega a un acuerdo con un empleado que permite que el empleado trabaje fuera de hora por propinas o por algún otro propósito, el empleador todavía tiene que pagar por las horas extras. La FLSA no deja que los empleadores tomen ventaja de sus empleados de esta manera debido a que sería muy fácil para un empleador justificar un reclamo con “el sólo quería trabajar un poco más gratis”.
La regla es que si un empleador deja que usted trabaje, usted tiene que recibir un pago por todo el tiempo que usted trabajó.
Conozca sus derechos en esta situación y no deje que tomen ventaja de usted, reúnase con un abogado de empleo.
Recursos legales para horas extras no pagodas
- Los abogados especializados en empleo pueden representar a los empleados cuando el empleador:
- Paga montos de horas extras por debajo de la Ley Federal.
- Espera que los empleados trabajen horas extras para pagar el sueldo
- Paga sueldos o salarios con bienes o servicios en lugar de dinero
- Hace que usted trabaje en descansos o almuerzos
Uno de los requisitos de la FLSA para probar que un empleado está ganando un salario bajo y no un empleado por hora para los propósitos del pago de horas extras es el concepto de un “salario semanal constante”, donde el empleado recibe un sueldo fijado por las horas trabajadas por semana. Cualquier variación en este tema puede originar que el empleado cobre horas extras. Muchos empleadores se ven en la obligación de contratar empleados extras para evitar las horas extras pero con la tasa de desempleo de casi 9%, esto es visto cada vez menos y las horas extras no remuneradas se ven más.
Si no le están pagando por el tiempo trabajado, póngase en contacto con un abogado de empleo para presentar una demanda.
Calificaciones de los Abogados de Empleo
Su abogado de empleo para horas extras necesitará probablemente investigar las circunstancias específicas en su caso con el fin de determinar si la FLSA se aplica para usted.
Su abogado estudiará las leyes de horas extras que se aplican para usted y verá como se ajustan a su situación. Ellos también serán capaces de consignar el tiempo excesivo que usted ha trabajado para convertir ese tiempo en pago por horas extras.
Si usted no el único empleado que ocupa una posición en la compañía que no ha recibido el pago por sus horas extras, es posible que una acción colectiva pueda ser ejercida contra el empleador con la orientación de un abogado especializado en horas extras.
Noticias Recientes Acerca de Demandas de Horas Extras
Por ejemplo, en el 2006 una demanda fue presentada en Oceanside, en un reclamo de los oficiales de policía, ellos no recibieron el pago por trabajos realizados fuera de hora, tales como ponerse sus uniformes, chequear los e-mails y finalizar reportes de arresto, como los documentos presentados a la corte lo demostraron. Ocenside es una de las varias ciudades que luchan contra este tipo de acciones laborales, inspirados por la decisión de la Suprema Corte en el 2005 donde los empacadores de carne tenían derecho a una remuneración por el tiempo dedicado a ponerse y quitarse el equipo de seguridad.
La ciudad de Santa Rosa sentenció que 80 de sus oficiales de policía recibieran $240,000 por la falta del pago de las horas extras.